Coaching für Organisationen und Unternehmen

Coaching in Unternehmen und Organisationen beginnt mit einem Gespräch, in dem das Anliegen, Wünsche und Ziele und die Auftragslage geklärt werden. Coaching ist maßgeschneidert und wird auf Ihren Bedarf hin ausgerichtet. Das Vorgehen ist in der Regel agil und erfolgt phasenweise, wobei stets bereits Erreichtes ausgewertet und bei Bedarf, weitere Maßnahmen entschieden werden. Coaching kann auch sporadisch und dauerhaft begleiten oder im Arbeitsumfeld einzelne Mitarbeiter oder Teams flankieren. (s.u. Weitere Angebote)

Coaching findet sowohl im Einzel- als auch im Team- und Gruppensetting statt. Meine Arbeitsweise ist systemisch, ressourcenorientiert und lösungsfokussiert. Neben dem Dialog zu ausgewählten Themen, unterstützen und vertiefen unterschiedliche Coaching-Methoden den Prozess. Die methodischen Einheiten sind als Angebot zu verstehen und können wunschgemäß angepasst werden. Die gemeinsame Reflektion des Erarbeiteten und des Erlebten sind wesentlicher Bestandteil des Settings.

 Maßgeschneiderderte Seminare und Workshops zu relevanten Themen Ihrer Organisation bieten weiteren Entwicklungsraum für Teams und Gruppen. Theorie und Praxis stehen in einem ausgewogenen Verhältnis. Neben themenbezogenem fachlichen Input und praktischen Übungseinheiten werden konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag bearbeitet.

 

Beispielhafte Themen im Organisations-Coaching

Führung:

  • Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Organisation und Mitarbeitenden
  • Coachinggrundlagen für Führungskräfte
  • Kollegiale Beratung als Setting
  • Führung und verteilte Autoritäten im Team - neue Führungsmodelle

Kommunikation:

  • Kommunikationskompetenzen im Tagesgeschäft und im Mitarbeitergespräch
  • Konfliktcoaching

Präsentation:

  • Präsenz und Authentizität
  • Präsentation und Präsentationsmethodik
  • Moderation und Workshopleitung

Organisationsentwicklung:

  • Teamentwicklung und Teamstärkung: Rollen, Aufgaben und Ziele
  • Motivation: Zufriedenheit und Performance bei Mitarbeitenden
  • Begleitung von Mitarbeitenden bei eigenen oder bei Veränderungsprozessen im Unternehmen
  • Prozessberatung bei Changeprozessen
  • Beratung und Begleitung bei der Implementierung der Unternehmenskultur
  • Projektberatung

 Gesundheit:

  • Fürsorge und Selbstfürsorge
  • Stressbewältigung (nach G. Kaluza)
  • Achtsamkeitspraxis im Arbeitskontext

 

Weitere Angebote

Offene Kurz-Workshops für interessierte Mitarbeitende

Ca. 1 Zeitstunde, zur Mittagszeit oder in den Abendstunden
Kurze Interventionen im Arbeitskontext zu relevanten Themen wie:

  • Wie wirke ich?

    Authentizität als Schlüssel für eine passgenaue und sichere Performance

  • Wie spreche ich's an?

    Positionen und Perspektiven klar vertreten und gemeinsam weiter entwickeln

  • Zwischen den Stühlen

    Rollenklarheit, Abgrenzung und Transparenz

  • Führungsalternativen

    Authentizität und Individualität, das eigene Führungsmodell selbst gestalten

     

Schattencoaching - Praxisbegleitendes Coaching in der Organisation

Als Coach begleite ich Sie in ihrem Führungsalltag, während Sie Meetings leiten, telefonieren oder im Einzelgespräch sind (..). Während Sie im Einzelsetting aus Ihrer Führungspraxis berichten, bin ich in diesem Setting als Coach live dabei und kann Sie aus der Außenperspektive im konkreten Geschehen wahrnehmen. In einer anschließenden Sitzung erhalten Sie Rückmeldung.

Schwerpunkt im Organisationscoaching

Zum Führungscoaching

Anja Stasik – Praxis für Coaching und Beratung

Hans-Sachs-Straße 4 · 33602 Bielefeld   coaching(at)anja-stasik.de

Impressum, Datenschutz   © Copyright 2014-2018 Anja Stasik